Savina Putri, Yudhistira (2026) TANTANGAN DAN ADAPTASI BUDAYA KERJA KAIZEN PADA KARYAWAN DI PT TJOKRO NIPPON ENGINEERING, KARAWANG. Other thesis, UNSADA.
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Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan budaya kerja kaizen, tantangan yang dihadapi karyawan Indonesia, serta strategi adaptasi mereka di PT Tjokro Nippon Engineering. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui angket kepada 18 karyawan dan wawancara dengan 8 kepala divisi, dengan landasan Teori Adaptasi Budaya Young Yun Kim (2001). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kaizen telah diterapkan melalui asakai, standarisasi kerja, 5S, dan pemeriksaan kualitas berkala. Namun, kesalahan kerja yang menyebabkan rework (61,1%) dan komunikasi antardivisi yang kurang efektif (44,4%) masih menjadi hambatan utama. Secara psikologis, karyawan masih kurang percaya diri dalam menyampaikan ide perbaikan (61,1%) dan belum terbiasa berpendapat secara terbuka (50%). Meski demikian, karyawan menunjukkan adaptasi positif melalui peningkatan komunikasi langsung (72,2%) dan pembelajaran prosedur baru bersama rekan kerja (83,3%), yang berdampak pada peningkatan disiplin dan kerja sama tim. Hal ini mencerminkan bahwa karyawan secara bertahap memasuki tahap growth menurut Teori Adaptasi Budaya Kim (2001). ほんけんきゅう 本研究 は、PT Tjokro Nippon Engineering におけるカイゼン労働文化 ろうどうぶんか の どうにゅうじったい じんじゅうぎょういん ちょくめん かだい 導入実態 、インドネシア人従業員 てきおうせんりゃく が直面 する課題 、および適応戦略 を ぶんせき もくてき めい 分析 めい することを目的 ぶもんちょう とする。18名 き へのアンケートと 8名 の部門長 への聞 き と ちょうさ もち しつてききじゅつほう 取 り調査 を用 いた質的記述法 により、ヤング・ユン・キム(2001)の いぶんかてきおうりろん ぶんせき わくぐ か いいぜぜん 異文化適応理論 あさかい を 分析 の 枠組 みとした。カイゼン は 朝会 ・ 5S ・ さぎょうひょうじゅんか ひんしつけんさ つう じっし 作業標準化 てなお まね ・品質検査 さぎょう を通 じて実施 されているが、手直 しを招 く作業 ミス ぶもんかん ふそく (61.1%) や部門間 おも しょうへき コミュニケーションの不足 (44.4%) が主 な障壁 となってい しんりてき かいぜんていあん じしん る。心理的 いけんひょうめい には、改善提案 ふ な への自信 のなさ(61.1%) や意見表明 への不慣 れ せっきょくてき かんよ さまた いっぽう じゅうぎょういん (50%) が積極的 な関与 を妨 げている。一方 、従業員 はコミュニケーショ きょうか どうりょう だんかいてき がくしゅう ンの強化 つう (72.2%) や同僚 てきおう すす との段階的 な学習 (83.3%) を通 じて適応 を進 めて きりつこうじょう かいぜん せいか み おり、規律向上 とチームワーク改善 という成果 も見 られる。これはキム りろん せいちょうだんかい いこう しめ (2001) の理論 における成長段階 への移行 を示 している。
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen Pembimbing I : Indun Roosiani, M.Si. Dosen Pembimbing II : Zainur Fitri, M.Pd. |
| Uncontrolled Keywords: | Kaizen, Adaptasi Budaya, Budaya Kerja Jepang, Lintas Budaya, PT Tjokro Nippon Engineering |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu Sosial > 331.11 Labor Force, Employee/Buruh, Pekerja, Pegawai, Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Bahasa Dan Budaya > Bahasa dan Kebudayaan Jepang |
| Depositing User: | Suwatno Suwatno Perpustakaan |
| Date Deposited: | 28 Sep 2026 02:39 |
| Last Modified: | 28 Sep 2026 02:39 |
| URI: | http://repository.unsada.id/id/eprint/10930 |
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