PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT KIMIA FARMA TBK, UNIT NATIONAL DISTRIBUTION CENTER PULOGADUNG

Silvia, Indriyani (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT KIMIA FARMA TBK, UNIT NATIONAL DISTRIBUTION CENTER PULOGADUNG. Other thesis, Unsada.

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (687kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (779kB) | Preview
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (652kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (650kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
Preview	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (567kB) | Preview
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)

Abstract

Studi ini ditujukkan untuk mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Kimia Farma Tbk, Unit National Distribution Center Pulogadung. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 108 responden yang merupakan karyawan PT Kimia Farma Tbk, Unit National Distribution Center Pulogadung. Pengambilan sampel dilakukan dengan menerapkan teknik non-probability sampling dengan metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sementara analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan software SmartPLS versi 4.4. perolehan studi menampilkan bahwasanya: 1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, 4) Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja, 5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 6) Motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan 7) Motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing I : Dra. Endang Tri Pujiastuti, M.M. Dosen Pembimbing II : Dr. Sukardi, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.314 Productivity Personnel Management/Produktivitas Kepegawaian
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	28 Aug 2026 07:52
Last Modified:	28 Aug 2026 07:52
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10849

Actions (login required)

View Item