PENGARUH UPAH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PROYEK PENGOLAHAN DIREKTORAT PENGOLAHAN,PT. PERTAMINA (Study Kasus Bagian Pengolahan) JAKARTA

Susanti Tri, Wahyuni (2006) PENGARUH UPAH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PROYEK PENGOLAHAN DIREKTORAT PENGOLAHAN,PT. PERTAMINA (Study Kasus Bagian Pengolahan) JAKARTA. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (638kB)
	Text BAB II.pdf Download (381kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB)
	Text BAB V.pdf Download (576kB)

Abstract

Tujuan Penelitian : Untu mengetahui seberapa besar pengauh upah terhadap prestasi kerja karyawan Proyek Pengolahan PERTAMINA (Study kasus agian 3DM) Direktorat Pengolahan PT, (F). Metode Penelitian : Dalam uempeoleh data untuk bahan penulisan maka penulis maelakukan riset lepangan dengan nemberikan kuesioner yang dijawab oleh 30 karyawan Proyelk Pengolahan Dirktorat Pengolahan PT. PERTAMINA (Study kass Bagan SD!) scbagai sample. Selin it peulis juga melakukan miset pustak.a dengan membaca, mengntip secara langsung maupun tidak langsung dari buku­ buku, literature-literatur yang bersifat ilmiah yang berhubungan langsung dengan topik penelitian. (G). Hasi} Peneltia. Data ng diperoieh dan dranalisis dengan menggunakn program yang terbertk adalah Y = 8PSS, persamaan regr esi + 6,102 0,751X. Dengan menggunakan analisis korelasi diperoleh koefisien = 0.75 korelasi yaim nilai r 4 yang berarti korelasi antara upah dan prestsi kerja yaitu kuat dan positif. Koefisien penentu atau koefisien r = 56,3 %. deterrinasi diperoleh nilai +0 sebesar 6,010> t tabel sebesar 2,0484 mnaka antara upah dan prestsi keria terdapat hubungan yang ignifi:an

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dra. Endang Tri Fujiastuti
Uncontrolled Keywords:	Upah terhadap Prestasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	14 Apr 2026 07:04
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10503

Actions (login required)

View Item