PENGARUH PENERAPAN PENGHARGAAN, BEBAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KURIR DI PT LEX ID CIKARANG

Tifani, Aruan (2025) PENGARUH PENERAPAN PENGHARGAAN, BEBAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KURIR DI PT LEX ID CIKARANG. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (847kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (616kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (737kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (546kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Download (146kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan, beban kerja, dan etos kerja terhadap loyalitas kerja kurir di PT. Lex ID Cikarang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya faktor internal organisasi dalam membentuk loyalitas karyawan yang tinggi demi mendukung produktivitas dan stabilitas perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 133 responden, yang merupakan karyawan PT. Lex ID Cikarang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, analisis regresi linear sederhana, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel penghargaan, beban kerja, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja kurir. Namun secara parsial, hanya variabel beban kerja yang berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel penghargaan berpengaruh negatif dan etos kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 13,9% terhadap loyalitas kerja, sedangkan 86,1% (100-13,9) sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan manajemen beban kerja karyawan serta mengevaluasi sistem penghargaan dan upaya peningkatan etos kerja agar mampu meningkatkan loyalitas kerja secara menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dr. Dian Anggraeny Rahim, SE, Msi
Uncontrolled Keywords:	Penghargaan, Beban Kerja, Etos Kerja, Loyalitas Kerja, Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	02 Dec 2025 08:40
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10182

Actions (login required)

View Item