PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT DUREN SAWIT (PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING)

Essi Damaris, Kasee (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT DUREN SAWIT (PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (902kB)
	Text BAB 1.pdf Download (889kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (603kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (993kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (533kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Download (675kB)

Abstract

Kinerja karyawan berperan strategis dalam menentukan mutu pelayanan di sektor kesehatan, termasuk di Rumah Sakit Khusus Daerah Duren Sawit. Untuk meningkatkan kinerja tersebut, diperlukan identifikasi faktor-faktor yang berpengaruh, seperti kondisi lingkungan kerja, tingkat pemberdayaan, serta motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap motivasi kerja, serta implikasinya terhadap peningkatan kinerja karyawan, dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian melibatkan 100 orang responden yang merupakan karyawan aktif di RSKD Duren Sawit. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja. Lingkungan kerja yang aman, tertata, dan mendukung kesejahteraan psikologis mampu meningkatkan semangat kerja. Pemberdayaan karyawan juga menunjukkan pengaruh positif terhadap peningkatan motivasi dan performa kerja, terutama melalui pelibatan dalam pengambilan keputusan serta pemberian kepercayaan dalam menyelesaikan tugas secara mandiri. Motivasi kerja terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara lingkungan kerja maupun pemberdayaan terhadap kinerja. Hasil ini menggarisbawahi perlunya strategi manajerial yang menekankan penciptaan suasana kerja yang mendukung serta peningkatan peran aktif karyawan guna mendorong motivasi dan kinerja secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dedi Damhudi, SE., MM
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pemberdayaan Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	02 Dec 2025 04:52
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10173

Actions (login required)

View Item