PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BEKASI

Muhammad Fadhli Fathur, Rahman (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BEKASI. Other thesis, UNSADA.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (953kB)
[thumbnail of BAB 1.pdf] Text
BAB 1.pdf

Download (822kB)
[thumbnail of BAB2.pdf] Text
BAB2.pdf

Download (887kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (880kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf

Download (759kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (731kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of HASIL TURNITIN.pdf] Text
HASIL TURNITIN.pdf

Download (696kB)
[thumbnail of SUKET TURNITIN.pdf] Text
SUKET TURNITIN.pdf

Download (670kB)
Official URL: http://repository.unsada.id

Abstract

Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi. Penelitian Kualitatif ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 65 pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi disiplin kerja, dan semakin tinggi kompensasi pegawai Kementerian Agama Kota Bekasi maka semakin tinggi juga kepuasan kerja pegawai. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai.

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: Dosen Pembimbing : Devi Anggraeny, S.E. M.M
Uncontrolled Keywords: Lingkungan kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified: 18 Nov 2025 07:40
URI: http://repository.unsada.id/id/eprint/10098

Actions (login required)

View Item View Item