PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POTRO JOYO UTOMO

Fatih, Guna (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POTRO JOYO UTOMO. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Download (843kB)
	Text BAB 2.pdf Download (855kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (958kB)
	Text BAB 5.pdf Download (646kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (672kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (549kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Download (671kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Potro Joyo Utama. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden yang dipilih menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti yang turut memengaruhi kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja juga memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan disiplin, pemberian kompensasi yang tepat, serta motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dr Sukardi SE MM
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	18 Nov 2025 07:24
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10096

Actions (login required)

View Item