PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG JAKARTA (STUDI KASUS DIVIS! SDM DAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN)

Nurlela, Nurlela (2006) PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG JAKARTA (STUDI KASUS DIVIS! SDM DAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN). Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (633kB)
	Text BAB II.pdf Download (468kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text BAB VI.pdf Download (522kB)

Abstract

Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Perum Bulog. Metode Penelitian : Dalam pengumpulan data, penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian langsung pada objek yang akan diteliti yaitu Perum Bulog Basil Penelitian : Data yang diperoleh berupa jawaban kuesioner dan telah dianalisis menghasilkan suatu persamaan regresi linier sederhana untuk Pengaruh Seleksi terhadap Produktivitas sebagai berikut:Y = 6,53 + 0,64X berarti Seleksi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja Hal ini diperkuat dengan uji t untuk seleksi (X1), dimana t hitung (4.201) > t tabel (2.00) sehingga hipotesa alternatif bahwa seleksi berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Sedangkan pengaruh Pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan didapatkan persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut: Y= 14,32 + 0,29 X persamaan tersebut berarti bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, pernyataan ini dapat diperkuat adanya t hitung (2.339) > t tabel (2.00), yang berarti hipotesa alternatif diterima. Untuk basil dari regresi linier berganda yang terbentuk adalah Y = 4.339 + 0.593Xl + 0.159X2 + e. Dengan menggunakan analisis korelasi diperoleh koefisien korelasi yaitu nilai R = 0.558 atau mendekati 1, berarti korelasi antara seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja bernilai cukup kuat dan positif. Koefisien penentu diperoleh r= 0.285 berarti bahwa 28,5% Seleksi dan Pelatihan mempengaruhi Productivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya 71,5% dipengaruhi oleh faktor Jain. Kesimpulan dan saran : Seleksi secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan dan Pelatihan berpengaruh terhadap Productivitas kerja. Seleksi dan pelatihan yang dilakukan Perum Bulog berhubungan erat dengan produktivitas kerja dari karyawannya. Untuk itu Perum Bulog harus mempertahankan atau lebih ditingkatkan supaya Perum Bulog lebih maju dan berkembang. 14

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : (Dra. Sri Ari Wahyuningsi, MM)
Uncontrolled Keywords:	Seleksi, Pelatihan dan Produktivitas Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	16 Apr 2026 06:56
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10591

Actions (login required)

View Item