PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI SBU JASA­ JASA UMUM PT. SUCOFINDO (PERSERO) JAKARTA

Jessi, Sudisaputra (2006) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI SBU JASA­ JASA UMUM PT. SUCOFINDO (PERSERO) JAKARTA. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (620kB)
	Text BAB II.pdf Download (619kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text BAB VI.pdf Download (552kB)

Abstract

Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja karyawan di PT. Sucofindo (Persero) Jakarta Metode Penelitian : Dalam pengumpulan data, penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian Iangsung pada objek yang akan diteliti yaitu PT. Sucofindo (Persero) Hasil Penelitian : Dari input data didapat hasil analisis regresi linear sederhana peugamh budaya organisasi terhadap motivasi sebagai berikut : Y = 11,371 +0,417X, , berarti budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan Hal ini diperkuat dengan uji t imana t hitung (3,207) > t table( 2,00) sehingga hipotesa alternatif bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dapat diterima. Sedangkan pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan didapatkan persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut : y= 13,012 + 0,34X2, persamaan tersebut berarti bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan , pernyataan ini dapat diperkuat adanya t hitung ( 2,112)> t table (2,00) yang berarti bahwa hipotesa alternative diterima. dan untuk dari hasil persamaan regresi linier berganda yang terbentuk adalah Y=6.336 +0.389X + 0.287X,+ e. Dengan menggunakan analisis koefisien korelasi yaitu nilai r = 0,500 , berarti korelasi antara budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja bernilai cukup kuat dan positif. Koefisien penentu diperoleh r = 22.2%, berarti bahwa 22,2% budaya organisasi dan kepemimpinan . mempengaruhi motivai kerja karyawan , sedangkan sisanya 77.8% dipengaruhi oleh factor lain. Kesimpulan dan saran : Budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dan kepemimpinn berpengaruh tehadap motivasi kerja karyawan, budaya organisasi dan kepemimpinan yang dilalmkan PT. Sucofindo (Persero) berhubungan erat dengan motivasi kerja dari karyawannya. Untuk itu PT. Sucofindo harus mempertahankan atau lebih meningkatkan budaya organisasi yang selama ini berjalan begi tu juga kepemimpinan ditingkatkan supaya Jebih maju dan berkembang sesuai dengan tujuan perusahaan .

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dra.Sri Ari Wahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	16 Apr 2026 04:58
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10580

Actions (login required)

View Item