PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARY AW AN PADA GROUP PRODUCTION DAN LOGISTIC CONTROL DI PT. TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA (TMMIN)

Diani, Sukmarini (2006) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARY AW AN PADA GROUP PRODUCTION DAN LOGISTIC CONTROL DI PT. TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA (TMMIN). Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (898kB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam menjalankan suatu perusahaan, salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan adalah sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan, pentingnya manajemen sumberdaya manusia mempunyai tugas dan tanggung jawab yang langsung dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Oleh sebab itu manajemen sumber daya manusia harus efektif didalam organisasi yang telah dibentuk guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Hal ini perlu disadari dalam situasi ekonomi yang semakin maju, kompetisi adalah hal yang biasa, tetapi akan menjadi suatu burnerang bila perusahaan tidak dapat bertahan pada landasan yang kuat dalam meningkatkan dan memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Dengan pemberian insentif kepada sumber daya manusia atau karyawan maka diharapkan sebagai kendali dalam kelesuan atau kemalasan karyawan dalam melakukan perkerjaan yang diberakibatkan terhadap kelangsungan hidup karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : (Dra. Endang Tri Pujiastuti)
Uncontrolled Keywords:	Insentive, Work Motivation of Employee, Employee Work Satisfaction Production and Logistic Control
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	13 Apr 2026 08:20
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10465

Actions (login required)

View Item