LATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRESTASI DAN KINERJA KERJA KARYAWAN PT. ALTER ABADI

M. Faizal, M. Faizal (1998) LATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRESTASI DAN KINERJA KERJA KARYAWAN PT. ALTER ABADI. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (541kB)
	Text BAB II.pdf Download (889kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (923kB)
	Text BAB V.pdf Download (260kB)

Abstract

Alasan dan Tujan Penelitian. Latihan dan pengembangan karyawan akan (E) memberikan manfaat yang sangat besar baik bagi para karyawan maupun bagi perusahaan, karena latihan dan pengembangan karyawan in dimaksudkan untuk menambah keahlian dalam bidang yang ditekuni, menambah pengetahuan dan merubah sikap atau etika kerja. Selain it dengan adanya latihan dan pengembangan karyawan dapat pula memberikan dorongan kepada karyawan agar lebih meningkatkan prestasi kerjanya sehingga tjuan perusahaan akan tercapai dengan sukses. Metode Penelitian. Dalam pengumpulan data, penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan untuk memperoleh data-data yang diperlukan. Dalam analisis dan pembahasan, penulis menggunakan analisis deskriptif kualitatif dengan alat analisisnya perhitungan korelasi.. Hasil Penelitian. Benlasarkan analisis korelasi yang dilakukan antara persentase peningkatan jumlah karyawan bagian operasional yang mendapatkan pelatihan dan pengembangan dengan persentae peningkatan hasil produksi yang dicapai maka diperoleh koefisien korlasi atau r = -0,6147 (r mendekati -1 ) yang artnya adalah terdapat hubungan yang sangat kuat dan negatif, maksudnya yaitu naiknya jumlah karyawan bagian operasional yang mendapatknn pelatihan dan pengembangan akan mengakibatkan turunnyaya hasil produksi yang dicapai, demikian pula sebaliknya. Kesimpulan dan Sara. Belum berhasilnya latihan dan pengembangan karyawan yang dilaksanakan oleh perusahaan kemungkinan belum tepatnya metode yang digunakan, oleh karena itu hendaknya perusahaan mengadakan penelitian serta evaluasi lebih lanjut sehingga dapat mengambil suatu kebijaksanaan yang menguntungkan didalam jangka pendek dan jangka panjang karena usaha-usaha peningkatan prestasi kerja karyawan akan dapat membuahkan peningkatan kesejahteraan karyawan dan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Drs. Rahedi Soegeng
Uncontrolled Keywords:	Latihan & Pengembangan Karyawan, Prestasi Kerja, Korelasi dan Analisis Korelasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	09 Apr 2026 10:16
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10393

Actions (login required)

View Item