PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA: STUDI KASUS BAGIAN OFFICE PT BUKIT MAS SELARAS (PT BMS)

Dimas Andri, Wijaya (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA: STUDI KASUS BAGIAN OFFICE PT BUKIT MAS SELARAS (PT BMS). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (988kB)
	Text BAB 1.pdf Download (782kB)
	Text BAB 2.pdf Download (860kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (737kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (993kB)
	Text BAB 5.pdf Download (617kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (664kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (654kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Download (149kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana gaya kepemimpinan otoriter, lingkungan kerja, dan beban kerja mempengaruhi Disiplin Kerja di bagian office PT Bukit Mas Selaras (PT BMS). Fenomena yang mendorong penelitian ini adalah ketidaksesuaian antara tingkat gaya kepemimpinan otoriter, kondisi lingkungan kerja, dan beban kerja yang tinggi dengan tingkat disiplin kerja karyawan yang rendah, seperti terlihat dari data absensi pada tahun 2023 hingga 2024. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada 65 responden. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda, pengecekan asumsi klasik, serta pengujian hipotesis (uji T dan uji F) menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersamaan, gaya kepemimpinan otoriter, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dengan nilai F hitung 21,954 yang lebih besar dari F tabel 2,75. Secara sebagian, ketiga variabel tersebut juga memengaruhi Disiplin Kerja secara positif dan berarti. Nilai R Square sebesar 0,519 menunjukkan bahwa 51,9% dari perbedaan tingkat disiplin kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang diteliti, sedangkan 48,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar variabel yang dibahas dalam penelitian ini. Secara individu, gaya kepemimpinan otoriter berkontribusi sebesar 33,4%, lingkungan kerja sebesar 41,7%, dan beban kerja sebesar 40,7% terhadap tingkat disiplin kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dra. Endang Tri Pujiastuti, MM
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Otoriter, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja.
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	03 Mar 2026 06:49
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10273

Actions (login required)

View Item