PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PONDOK GEDE

Ratih, Wulandari (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PONDOK GEDE. Other thesis, UNSADA.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of BAB 1.pdf] Text
BAB 1.pdf

Download (829kB)
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf

Download (884kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (858kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf

Download (764kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (723kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)
[thumbnail of HASIL TURNITIN.pdf] Text
HASIL TURNITIN.pdf

Download (826kB)
[thumbnail of SUKET TURNITIN.pdf] Text
SUKET TURNITIN.pdf

Download (666kB)
Official URL: http://repository.unsada.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pondok Gede, Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 56 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif secara simultan antara disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan besaran pengaruh yang kuat, tetapi secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai lemah, sedangkan pengaruh kompetensi dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai dapat dikatakan cukup kuat. Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin baik disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja pegawai maka semakin baik pula kinerja pegawai tersebut.

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: Dosen Pembimbing : Dedi Damhudi, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified: 26 Feb 2026 03:16
URI: http://repository.unsada.id/id/eprint/10262

Actions (login required)

View Item View Item