PENGARUH KOMUNIKASI KER.JA, LOYALITAS KERJA, DAN MOTIVASI KER.JA TERHADAP KINER.JA PEGAWAI DI PENGADILAN TATA USAHA NEGARA (PTUN) JAKARTA TIMUR

Achmad Syamal, Luthfie (2025) PENGARUH KOMUNIKASI KER.JA, LOYALITAS KERJA, DAN MOTIVASI KER.JA TERHADAP KINER.JA PEGAWAI DI PENGADILAN TATA USAHA NEGARA (PTUN) JAKARTA TIMUR. Other thesis, UNSADA.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of BAB 1.pdf] Text
BAB 1.pdf

Download (698kB)
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf

Download (872kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (797kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (946kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf

Download (646kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (620kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of HASIL TURNITIN.pdf] Text
HASIL TURNITIN.pdf

Download (781kB)
[thumbnail of SUKET TURNITIN.pdf] Text
SUKET TURNITIN.pdf

Download (671kB)
Official URL: http://repository.unsada.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi kerja, loyalitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menycbarkan kuesioner pada 88 pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Jakarta Timur. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi liner sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan sccara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan dari variabel komunikasi kerja, loyalitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi komunikasi kerja, loyalitas kerja serta semakin baik motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Jakarta Timur akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing komunikasi kerja, loyalitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: Dosen Pembimbing : Devi Anggraeni, SE,MM
Uncontrolled Keywords: Komunikasi Kerja, Loyalitas Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified: 19 Feb 2026 07:24
URI: http://repository.unsada.id/id/eprint/10253

Actions (login required)

View Item View Item