PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARY AWAN (Studi Kasus Pada Departemen Produksi, Section Lathing, Operator Permanen di PT NSK Bearings Manufacturing Indonesia)

Yusri, Indra (2014) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARY AWAN (Studi Kasus Pada Departemen Produksi, Section Lathing, Operator Permanen di PT NSK Bearings Manufacturing Indonesia). Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (2MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penggunaan variabel tersebut diharapkan mampu menyelesaikan permasalahan pada PT NSK Bearings Manufacturing Indonesia. Populasi penelitian ini adalah departemen produksi, section/Lathing, operator permanen di PT NSK Bearings Manufacturing Indonesia. Dan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode probability sampling dengan cara simple random sampling. Artinya pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut karena anggota populasi homogen. Analisis regresi yang digunakan dengan menggunakan software SPSS 20.0 yang digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai koefisien determinasi yaitu 0,422 yang artinya 42,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan, sedangkan sisanya 57,8% dipengaruhi oleh variabel lain selain pelatihan. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dilihat dari hasil penelitian, koefisien determinasi yaitu 0,478 atau 47,8% pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 52,2% dipengaruhi oleh variabel lain selain kinerja karyawan. Dan pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, menurut hasil penelitian, nilai koefisien determinasi yaitu 0,541 atau 54,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan pengembangan karir, sedangkan sisanya 45,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : (Alfonsus. B. Say. S.E., M.M.)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	14 Nov 2025 07:27
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10082

Actions (login required)

View Item