KORELASI ANTARA PENENTUAN GAJI BERDASARKAN PENILALAN PEKERJAAN DENGAN TINGKAT TURN OVER KARYAWAN PADA PT. BANK SANWA INDONESIA

Wahyu, Pratama (1996) KORELASI ANTARA PENENTUAN GAJI BERDASARKAN PENILALAN PEKERJAAN DENGAN TINGKAT TURN OVER KARYAWAN PADA PT. BANK SANWA INDONESIA. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (809kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (922kB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)
	Text BAB VI.pdf Download (756kB)

Abstract

Alasan dan Tujuan Penelitian : mengumpulkan data untuk dianalisis sebagai karya ilmiah dalam bentuk skripsi merupakan salah satu syarat menempuh ujian sarjana Strata satu pada Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada. Metode Penelitian : dalam mengumpulkan data, penulis menggunakan sumber kepustakaan dan sumber lapangan dengan awancara disertai daftar pertanyaan. Hasil Penelitian Untuk memperoleh hasil yang memuaskan didalam menentukan gaji yang baik dan layak sebaiknya dalam melaksanakan salary survey diikuti dengan benefit survey yang kemudian perusahaan dapat mempertahankan nilai tingkat turn over yang lebih rendah. Kesimpulan dan saran : Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa penilaian pekerjaan yang baik akan mempengaruhi tingkat turn over karyawan pada perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan hendaknya mempertahankan tingkat turn over yang rendah dengan melakukan penilaian pekerjaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : (Drs. Soeganda Priyatna, MM)
Uncontrolled Keywords:	penilaian pekerjaan, Turn Over.
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	05 Nov 2025 06:36
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/9974

Actions (login required)

View Item