PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA PUTRA PRATAMA

Sasria, Anita (2013) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA PUTRA PRATAMA. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Peletihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian dengan alat analisis uji validitas, uji regresi linear sederhana, uji t, uji regresi linear berganda ' dar uji F. Hasil pcnelitian menunjukkan bahwa: i pade hasil uji t, nilai t hitung (29,074) > t tabcl (1,980) schingga terdapait pengaruh • t yang signifika. Hubungan variabel pelatihan dengan kinerja sangat kuat karena R = 0,943. Dilihat dari variabel [kompesasi (X;) setelah dilakukan uji hipotesis ternyata terdapat pengaruh yang signifikan Hal tersebut dapat dilihat pada uji t (parsial) yang menunjukkan besaran t hitung 28.449 > t tabel 1.980. Dan hubungan variabel kompensasi dengan kin~rja sangat kuat karena R = 0,940. Apabila dilihat secara bersama-sama/simultan ' yakni pelatihan (X) dan kompensasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dapat diterima dan dapat dilihat melalui uji f yang menunjukkan besaran f hitung 534.265 > f tabel 3.307. Dan hubungan variabel pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja sangat kuat karena R = 0,954. Koefisien determinasi / sebesar 88,8% menunjukkan bahwa variabcl pelatihan mampu menjelaskan variabcl kinerja dan sisnya 11,2% dijelaskan oleh variabel lain. Berikutnya Koefisien determinasi / sebesar 88,3% menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan olch perusahaan mampu menjclaskan perubahan kincrja karyawan scbcsar 88,3% dan _sisanya. 11,7% ditcntukan fuktor diluar penclitian ini. Sclanjutnya untuk sccara bersama-sama / simultan kedua variabel bebas yaitu pclatihan dan kompensasi mampu menjelaskan perubahar, yang terjadi terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Putra Pratama sebesar 90,9%, dan sisanya sebesar 9,1% dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : (Firsan Nova.MM)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	29 Oct 2025 03:24
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/9899

Actions (login required)

View Item