PENGARUH JOB DESCRIPTION (URAIAN JABAT AN) DAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA DEPARTEMENT ENGINEERING DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI GANDA PERDANA

Eni, Rofiani (2013) PENGARUH JOB DESCRIPTION (URAIAN JABAT AN) DAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA DEPARTEMENT ENGINEERING DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI GANDA PERDANA. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (700kB)
	Text BAB II.pdf Download (918kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)

Abstract

Untuk mengetahui pengaruh job description (uraian jabatan) dan seleksi terhadap prestasi kerja karyawan departement engineering dan sumber daya manusia di PT. Inti Ganda Perdana. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di PT. Inti Ganda Perdana (departement engineering dan manajemen sumber daya manusia) yaitu sejumlah I 00 karyawan. Jumlah sampel yang di ambil adalah 100 karyawan di PT. Inti Ganda Perdana (departement engineering dan manajemen sumber daya manusia). Alat Analisis yang digunakan adalah uji Validitas dan Reliabilitas, Koefisien Korelasi Parsial, Koefisien Korelasi Berganda, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji Parsial t dan Uji simultan F. Hasil penelitian membuktikan bahwajob description (uraian jabatan) dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Departement Engineering dan Sumber Daya Manusia Di PT. Inti Ganda Perdana, baik secara parsial maupun simultan.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : (Dra. Endang Tri Pujiastuti, MM)
Uncontrolled Keywords:	Job description, Seleksi, Prestasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	17 Apr 2026 03:42
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10626

Actions (login required)

View Item