PERANAN AUDIT KEPUASAN KARYAWAN DALAM PEMBERTAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. KARYAWAN PADA PT. UNITED TRACTORS TBK JAKARTA

Dini, Rahayu (1999) PERANAN AUDIT KEPUASAN KARYAWAN DALAM PEMBERTAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. KARYAWAN PADA PT. UNITED TRACTORS TBK JAKARTA. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (721kB)
	Text BAB II.pdf Download (598kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (940kB)
	Text BAB V.pdf Download (499kB)

Abstract

Alasan dan Tujuan Penelitian. Membuar karya ilmiah dalam bentuk Skripsi dengan mengevaluasi pemberian kompensasi, pelaksanaan audit kepuasan karyawan dalam pemberian kompensasi dan tingkat kepuasan kerja karyawan. Metode Penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara serta kuesioner dengan mengumpulkan data yang oersifat kuantitatif dan kualitatif serta bersumber dari data primer dan sekunder. Hasil Penelitian. (1)Pemberian kompensasi khususnya gaj i/upah dan tunjangan diatur di dal.am Kesepakatan Kerj a Bersama (KKB)antara PT. United Tractors Tbk. Jakarta dengan SPSI unit kerja PT. United Tractors Tbk periode tahun 1998­ 1999 berdasarkan hasil survei pasar dan kemampuan perusahaan, (2)Audit kepuasan karyawan dalam pemberian kompensasi menunjukkan apakah manajemen sumber daya manusia dapat menerapkan sistem kompensasi yang efektif atau tidak, (3)Tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap tunjangan transport dar makan cenderung memuaskan dengan prosentase 40% dan 66,67%. Sedangkan untuk penerimaan gaji/upah, tunjangan pengobatan dan tunjangan hari raya cenderung kurang memuaskan dengan prosentase 56,678, 36,67% dan 43,33%. Kesimpulan Dan Saran. Audit terhadap kepuasan karyawan telah dilaksanakan dengan baik oleh PT. Inited Tractors Tbk Jakarta, namun berdasarkan penelitian terhadap tingkat kepuasan kera karyawan hasilnya tidak memuaskan karena hasil audit tersebut tidak langsung disertai dengan kebijakan-kebljakan yang menunjang pemenuhan kepuasan karyawan. Tindak lanjut dari hasil audit perlu dilaksanakan secara konsisten sebagai pedoman dalam pelaksanaan audit selanjutnya.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Drs. Sosganda Priyatna, MM
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, gaji/upah, tunjangan, audit kepuasan karyawan dan tingkat kepuasan kerja karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	14 Apr 2026 09:42
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10515

Actions (login required)

View Item