HUBUNGAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT DAIKIN AIRCON

Radiasti, Radiasti (2005) HUBUNGAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT DAIKIN AIRCON. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (653kB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (737kB)
	Text BAB V.pdf Download (330kB)

Abstract

Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara seleksi terhadap prestasi kerja karyawan di PT DAIKIN AIRCON. Metode Penelitian : Dalam pengumpulan data, penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian langsung pada objek yang akan diteliti yaitu PT DAIKIN AIRCON. Hasil Penelitian : Data yang diperoleh berupa jawaban kuesioner dan telah dianalisis menghasilkan suatu persamaan regresi yang terbentuk adalah Y = 1.835,4 + 1,6 X. Dengan menggunakan analisis korelasi diperoleh koefisien korelasi yaitu nilair = 0,94 atau mendekati I, berarti korelasi antara variabel X ( Seleksi terhadap variabel Y ( prestasi kerja karyawan ) bernilai sangat kuat dan positi f. Koefisien Penentu diperoleh nilair= 88,36%. Kesimpulan dan Saran : Dari perhitungan Koefisien Penentu yang telah dilakukan membuktikan bahwa seleksi yang dilakukan oleh PT DAIKIN AIRCON memiliki pengaruh terhadap presrasi kerja karyawanya sebesar 88,36%. Seleksi yang dilakukan di PT DAIKIN AIRCON berhubungan erat dengan prestasi kerja dari karyawannya. Untuk itu PT DAIKIN AIRCON hams mempertahankan atau lebih ditingkatkan supaya PT DAIKIN AIRCON lebih maju dan berkembang.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Drs. Moch Effendi
Uncontrolled Keywords:	Seleksi dan Prestasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	14 Apr 2026 05:08
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10493

Actions (login required)

View Item