PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HYUNDAI ELEVATOR INDONESIA

Jaka, Setiawan (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HYUNDAI ELEVATOR INDONESIA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (717kB)
	Text BAB 1.pdf Download (719kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (874kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (585kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (502kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Download (671kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sebagian faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena karyawan sangat berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam manajemen sumber daya manusia, karyawan dianggap sebagai aset utama perusahaan yang perlu dikelola dengan baik dan memainkan peran penting dalam berbagai aktivitas guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Menurut Faroman Syarief (2022), manajemen sumber daya manusia adalah upaya pengembangan karyawan yang mencakup tanggung jawab dalam hal kepegawaian, pelaksanaan tugas, rekrutmen, pelatihan karyawan atau pekerja, pengembangan karier, serta inisiatif yang bertujuan untuk meningkatkan kemajuan organisasi atau perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dr. Sukardi SE,. MM
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	09 Oct 2025 04:25
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/9775

Actions (login required)

View Item