PERANAN PEENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MAKMUR

Arief, Wibowo (2004) PERANAN PEENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MAKMUR. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (906kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (738kB)

Abstract

Tujuan Penelitian : Ingin mengetahui peranan penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja, fetode Penelitian: Dalam pengumpulan data penulis menggunakan metode penelitian riset lapangan dan kepustakaan, serta menggunaken metode deskriptif. Hasil Penelitian : Penilaian prestasi kerja yang diberikan perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan pada CV. Sumber Makmur Kesimpu!an dan Saran : Penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan perusahaan adalah cukup efektif hal ini berarti secara umum karyawan dapat menerima baik terhadap penilaian yang diberikan atasannya sertabaik terhadap motivasi kerja karyawan, hal itu terlihat pada indikator-indikator yang menunjukkan nilai yang baik.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Drs Moch. Effendi
Uncontrolled Keywords:	Penilaian prestasi, motivasi kerja karyawan.
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	26 Sep 2025 09:38
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/9513

Actions (login required)

View Item