PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PT XENOM INDONESIA DI JAKARTA

Setriazalea, Irwan (2014) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PT XENOM INDONESIA DI JAKARTA. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan perusahaan PT Xenom Indonesia di Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kualitatif dan kuantitatif pada 42 karyawan PT Xenom Indonesia di Jakarta. Data diperoleh dari hasil output yang telah diolah SPSS. Hasil regresi linier sederhana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan didapat sebagai berikut : Y = + 20,454 0,501X, yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan uji t, dimana 'tung (3,978) > Wave ( 1,684 ) sehingga hipotesis alternatif dapat diterima. Sedangkan pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan didapat regresi linier sederhana sebagai berikut : Y = + 4,920 0,870X, yang artinya pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan uji t, Wntung ( 7,522 ) > ¢abe ( 1,684 ) yang berarti hipotesis alternatif diterima. Untuk hasil analisis regresi berganda didapat : Y = + 4,653 0,034X, + 0,842X yang berarti bahwa disiplin kerja jika bertambah 1% akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,034 dan juga pemberian insentif jika bertambah 1% akan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,842. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pemberian insentif terbukti mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan PT Xenom Indonesia di Jakarta. Maka pimpinan perusahaan harus bisa mencontohkan sikap kedisiplinan yang baik pada saat bekerja dan juga harus mampu memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan pemberian insentif yang dibutuhkan oleh karyawannya.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : (Dra. Endang Tri Pujiastuti, MM)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Last Modified:	12 Nov 2025 08:12
URI:	http://repository.unsada.id/id/eprint/10063

Actions (login required)

View Item